Vi har våra hållbara principer

Elera AB strävar efter att utvecklas till att vara mer än en traditionell redovisningsbyrå. Vi ska vara en komplett modern affärspartner, där rådgivning är en bärande del av verksamheten.

Vi ser rådgivning som en hörnpelare i vad vi kan erbjuda till våra kunder. Detta eftersom rådgivning är livsviktigt för att kunna möta en alltmer automatiserad framtid. Vi stävar exempelvis efter att fortbilda alla medarbetare inom hållbarhet för att på så vis kunna ligga i framkant gentemot våra kunder med relevant rådgivning som förbättrar kundens verksamhet.

I Elera ABs företagspolicy sammanfattar vi vår företagskultur i fem punkter. Syftet är att, genom miljöskapande, bidra till engagerade och motiverade medarbetare, som starkt bidrar till att nå vårt mål; att växa med kvalitet.

Vi tror på hållbarhet som en del av vår företagskultur, och våra hållbarhetsmål genomsyrar företagets löpande arbete. Vi har valt att lyfta fram och fokusera på tre av de Globala målen. Anledningen till att vi prioriterar dessa mål är för att de samspelar väl med övrig policy. Elera AB bedömer även att företagets möjlighet till påverkan är som störst gällande just dessa tre mål. Punkterna bidrar till att bygga upp kompetens och struktur inom miljömässig, social och ekonomisk hållbarhet.

FN:s 17 globala mål för hållbar utveckling, även kända som Agenda 2030, presenterade som färgglada ikoner organiserade i en rutnät med text på svenska. Varje mål representeras av en fyrkantig ruta med en ikon och en numrerad titel som illustrerar målets syfte: Ingen fattigdom – ikon av flera figurer med en person i centrum som sträcker ut händerna. Ingen hunger – ikon av en skål med ånga. God hälsa och välbefinnande – ikon av ett hjärtats hälsodiagram. God utbildning – ikon av en öppen bok. Jämställdhet – ikon av två lika stora cirklar som överlappar, liknande ett venndiagram. Rent vatten och sanitet för alla – ikon av en kran med en vattendroppe. Hållbar energi för alla – ikon av en sol med strålar. Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt – ikon av en växande graf och ett kugghjul. Hållbar industri, innovationer och infrastruktur – ikon av tre 3D-kuber. Minskad ojämlikhet – ikon av en pil som pekar både uppåt och nedåt. Hållbara städer och samhällen – ikon av en stadssiluett. Hållbar konsumtion och produktion – ikon av två cirkulära pilar som skapar en oändlighetssymbol. Bekämpa klimatförändringarna – ikon av jorden med en planta. Hav och marina resurser – ikon av en våg och en fisk. Ekosystem och biologisk mångfald – ikon av ett träd och ett moln. Fredliga och inkluderande samhällen – ikon av en duva med en olivkvist. Genomförande och globalt partnerskap – ikon av flera ringar sammanlänkade. Målen är inramade av en cirkel med många färger som representerar varje mål som en del av en större helhet, vilket understryker målen som en integrerad och odelbar del av hållbarhetsredovisning och strävan efter en hållbar framtid för alla.

8.

Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt

I vår policy är punkten Frihet under ansvar = Balanserat arbetsliv en grundbult. Punkten genomsyrar företagskulturen och är uppskattad av våra medarbetare. Motiverade och välmående medarbetare är hållbara medarbetare. Vi försöker skapa denna trygghet genom kollektivavtalet samt personalförmåner, medarbetarsamtal, utbildningsplan, flexibla och kortare arbetstider (t ex halv dag före röd dag, klämdagar, kortare arbetsdagar under sommarmånaderna). En bra planering, och förståelse för nyttan av struktur, ger förutsättningarna för att kvalitet och frihet under ansvar ska kunna samspela. Genom detta kan vi också erbjuda balans mellan arbete och fritid, vilket är grunden för effektivt hållbart resursutnyttjande. Exempel på verktyg, som hjälper oss uppnå en hållbar resursfördelning, är uppföljning av arbetsbelastning och jämförelser mellan planerad och faktisk arbetad tid. Vårt långsiktiga mål med policypunkten Frihet under ansvar / Balanserat arbetsliv är en låg personalomsättning och en hög medarbetarnöjdhet.

12.

Hållbar konsumtion och produktion

Vår bransch utför ett viktigt arbete som bidrar till samhällsnyttan genom att säkerställa kvaliteten i den ekonomiska rapporteringen, relevant rådgivning och lagefterlevnad. Alla våra medarbetare är uppdaterade och insatta i företagets rutiner kring åtgärder mot penningtvätt, korruption och mutor. Vi ser lagefterlevnad som en del av det hållbara samhällssystemet. Vi väljer aktivt att arbeta med kundföretag som uppskattar vår kompetens och kvaliteten i våra tjänster. Engagerade företagare som värdesätter vår roll, vårt arbete och rådgivning bidrar i sin tur till motiverade medarbetare.

Digitalisering och AI har och kommer att prägla redovisningsbranschen framöver. Vi strävar efter att ständigt utvecklas och förbättra oss genom att bland annat bevaka framtidstrender i relation till kunder, marknadsutveckling och konkurrenter. Vi ifrågasätter ständigt arbetssätt och metoder för att bli effektivare. Vår devis är ” We Love Digital!” Vi har digitaliserat det mesta – från interna processer till Digitala Möten och Digitala Inlämningar (90%) till Bolagsverket och (100%) till Skatteverket.

Vi försöker i smått och stort medvetet göra hållbara val. Vi har valt cykel framför bil, ekologisk kaffe, mjölk och frukt. Papper och pärmar minskar drastiskt till förmån för molnet.

16.

Fredliga och inkluderande samhällen

Samsynen och acceptansen av delen av vår policy som benämns ”laget före jaget” är en styrka i vår företagskultur.

Redovisningsbranschen har tidigare till stor del kännetecknats av individuellt och enskilt arbete. Vi har som målsättning och ambition att skapa en hållbar inkluderande kultur där samtliga inom företaget delar med sig av kunskap, erfarenhet, arbetssätt och kundkännedom. Detta för att vi som medarbetare ska utvecklas i våra roller och som rådgivare. Förhållandet mellan företaget och medarbetaren och medarbetarna sinsemellan grundar sig på att vi sätter laget före jaget genom att hjälpa varandra, ömsesidig dela med oss och alltid se till helheten före individuella preferenser.

I vår personalpolicy har vi varit tydliga med att rekrytera talang för att på så sätt få mångfald. Vi anser att det är mest hållbart att ge varje medarbetare lika förutsättningar att utvecklas och växa oavsett ursprung, ålder, religion, sexuell läggning och kön. I en sådan miljö skapas kreativitet, motivation och konkurrenskraft. Medarbetaren ges rum att verka och fördjupa sig i alla slags uppgifter för att bidra till en positiv utveckling av hela verksamheten.

Vi arbetar hårt för att hjälpa våra företagskunder att bli hållbara. Detta för att vi både vill hjälpa dem att ta samhällsansvar och samtidigt bli mer lönsamma. Genom detta bidrar vi dessutom till Nordens mål om att bli den mest integrerade och hållbara handelsregionen i världen. Ett exempel på en återkommande åtgärd, som bidrar till företagskunders hållbarhetsarbete, är digitalisering av informationsflöden, både företag emellan samt mellan företag och myndigheter.

Läs Eleras hållbarhetsredovisning för 2023

Hitta balansen mellan finansiella nyckeltal och ESG KPI:er

Traditionella nyckeltal

Hållbara nyckeltal

Det gör vi varje dag genom att dels använda / erbjuda olika verktyg beroende på var våra kunder befinner sig

Vi har i vår utbildningsplan målet att fortbilda medarbetare inom hållbarhet för att kunna ligga i framkant gentemot våra kunder med relevant rådgivning som förbättrar kundens verksamhet.

Digitalt, modernt
och effektivt

Vi har valt de bästa verktygen för att skapa en effektiv bokföringslösning anpassad till det ni behöver som företagare.

Vi har erfarenhet av många olika redovisningsprogram och affärssystem, bland annat Fortnox, Visma e-ekonomi, Bokio, Speedledger ,Mamut, Monitor, Microsoft Navision och tom Pyramid. Vi anpassar oss till era önskemål och miljö.

 

Dela med dina kontakter